当前位置:固墙吉仙新闻->社会->落实政策 搭建平台 优化服务 吴兴人力社保局倾力打造最优营商

落实政策 搭建平台 优化服务 吴兴人力社保局倾力打造最优营商

时间:2019-12-02 11:01:05 来源: 固墙吉仙新闻 文章热度:4180 次

创新多技能培养模式,完成6137技能人才培养;开展离线实体招聘和在线在线在线招聘“三维”开放式就业招聘模式,举办了37次各级各类招聘活动;加强技能人才建设,推进技能人才新“十二大规则”...

今年年初以来,武兴区人力资源和社会保障局重点关注吸引人才、促进就业、稳定劳动关系等重点。它一直在开拓和积极努力创造最佳的区县商业环境。

实施优惠政策

减轻负担

良好的商业环境是生产力。优化商业环境和减轻负担是第一步——只有当负担很轻时,才能激发活力。

在经济发展新常态下,启动社会保障回报、创业金融支持、就业创业补贴等一系列措施,是失业保险帮助企业脱困、稳定就业形势的创新举措武兴区人力资源和社会保障局局长郭世忠表示,武兴区一直在积极实施新的社会保障返还政策,今年全面列出了可以享受这一政策的企业,并进行了挨家挨户的宣传。

五星区人力资源和社会保障局“一次最多跑”业务培训会

湖州钟石科技有限公司是吴兴区林东镇新成立的冯明集团,是一家拥有3000多名员工的高科技企业。去年缴纳的社会保险费超过4200万元,公司获得的社会保障退款超过1050万元。“这不仅降低了企业的成本,而且使我们能够利用这些资金开展一些培训,提高员工的技能,从而减少员工的流失。”该公司负责人坦言,出台一系列优惠政策是政府为企业和员工做的一件实事,也是一件好事,对帮助企业树立信心、提高员工技能和素质起到了重要作用。

据统计,今年前8个月,全区共发放补贴9940多万元,用于降低成本、减轻负担、帮助稳定岗位、促进就业、惠及1600多家企业、帮助稳定万名员工就业。

值得一提的是,不久前,吴兴还推出了新的技能人才提升“12条规则”,将通过完善企业员工培训体系、创新技能多元化培训模式、完善技能人才评价和激励机制等措施,为本土企业提供各类人才。其中,参加职业技能培训并取得相应职业资格证书的员工按初级工1000元/人、中级工1500元/人、高级工2000元/人、技师2500元/人、高级技师3000元/人的标准给予补贴。提高重点领域(行业)紧缺高级技术人员的标准,延长补贴期限。此外,对该区12个重点行业紧缺的高技能人才,将给予30,000元的高级工人补贴、80,000元的技术人员补贴和150,000元的高级技术人员补贴,以购买他们在吴兴的第一套公寓。

搭建就业平台

服务招聘

"企业在招聘过程中需要我们提供哪些公共就业服务?"“企业招聘工人并不难。他们遇到什么困难了吗?”......今年以来,五星区人力资源和社会保障局以“三个服务”运动为出发点,组织人员主动询问和解决企业问题,为企业提供“酒保”服务。

几天前,工人们进入湖州于凡化妆品科技有限公司时,生产车间正忙着,该公司位于一个美丽的小镇。经过今年上半年的试生产后,公司于今年下半年正式投产,劳动力需求立刻增加。“多亏梅庄镇人力资源服务中心,只要我们提出就业需求,他们就能很快派人过来。”企业负责人满意地说。

每月招聘会

“企业的痛点是我们改革的重点。企业的困难是我们服务的重点。”武兴区人力资源和社会保障局副局长小望表示,随着今年武兴区招商引资的不断增加,各种进口企业的就业需求也在增加,许多企业都不同程度地面临着就业困难。“我们采取了一系列措施来解决这一问题,如共享人力资源中心、建立和促进学校与企业之间的人才对接、举办‘一月一次特别活动、每季度一次综合招聘会’以及改进‘项目式’就业管理。”小望说。

不久前,安徽省大学生纪海伦在试用期结束后与该单位签订了一份为期三年的劳动合同。她还买了一栋房子,并在吴兴定居下来。吉海伦是今年吴兴区新招聘的众多人才之一。今年以来,吴兴大力实施大学生“一号工程”,全面建立“1+x”就业创业政策体系,加大对实习企业、人力资源机构、人才工作站等人才招聘的补贴和激励。在政策支持方面,先后制定了购房(租房)、实训、就业创业、平台招聘等25项配套实施细则。与此同时,城市综合推广、人才工程对接会谈、创新元素对接会谈、招聘等“人才加”活动加快了人才招聘的步伐。到目前为止,共有20,500名各类人才来到吴兴工作和创业,其中大学生18,000人。

优化服务

节省时间和担心

简化业务流程、缩短时限和努力“最多运行一次”是优化业务环境的重要步骤。

“这真的很方便。您不仅可以了解申请公司的信息,还可以在这里找到相关政策。”江西财经大学国际经济与贸易专业毕业生冷绍静今年在吴兴参加招聘会后,与该企业达成了就业意向。同一天,五星区人民社会保障局还将全省各地医疗直接结算的集中宣传车开到招聘会现场,充分利用集中企业和更多求职者的有利机会,让企业管理者、求职者和大学生了解和处理此事。

郭世忠认为,为了发展当地经济,不仅需要引进人才,还需要让他们留下来。为此,该区结合“一次办”改革等工作,认真做好人才服务保障工作,为新引进人才提供全方位保姆服务。同时,以“一单”、“一站”、“一网”、“一体化”、“一标准”的“五个一”要求为出发点,通过整合机构、咨询分析、信息引导等措施,努力走出服务企业和群众的“最后一英里”。到目前为止,社保业务已实施了17项“一次最多运行”的改革项目,100%实施了“零上门”处理。

偶尔,在吴兴建筑设计公司工作的孩子会带一批申请材料到区行政审批服务中心办理相关业务。“现在链接少了,处理程序也清楚了,没有必要来回奔波。”他有精简工作流程的个人经验。

此外,区人力资源和社会保障部门还在乡镇(街道)人民社会保障服务中心设立了21个社会保障自助终端,将41家人民社会保障服务企业纳入乡镇街道,实现了人民社会保障服务的就近、网上和掌上化运营,推动人民社会保障服务从“柜台式”向“掌上式”运营转型,最大限度地发挥企业的效益和便利性。

(照片由五星区人民社会服务局提供)

贵州快3投注 大发老虎机 广东11选5购买